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Construyendo la Igualdad y No Discriminación con Inteligencia Emocional
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Construyendo la Igualdad y No Discriminación con Inteligencia Emocional
Construyendo la Igualdad y No Discriminación con Inteligencia Emocional
Currículum
5 Sections
20 Lessons
30 Days
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1. Fundamentos de la Igualdad y No Discriminación
4
1.1
1.1 Conceptos clave: igualdad, equidad y discriminación.
1.2
1.2 Marco normativo en México: leyes y reglamentos sobre igualdad y no discriminación.
1.3
1.3 Tipos de discriminación: directa, indirecta y estructural.
1.4
1.4 Impacto de la discriminación en el entorno institucional.
2. Inteligencia Emocional como herramienta para la inclusión
4
2.1
2.1 ¿Qué es la inteligencia emocional y cómo se aplica en el ámbito laboral?
2.2
2.2 Autorregulación emocional para prevenir sesgos y prejuicios.
2.3
2.3 Empatía y su rol en la construcción de la igualdad.
2.4
2.4 Toma de decisiones inclusivas y gestión de conflictos con inteligencia emocional.
3. Comunicación inclusiva y respeto en el entorno institucional
4
3.1
3.1 Lenguaje inclusivo: qué es y cómo aplicarlo en el trabajo.
3.2
3.2 Barreras en la comunicación y cómo superarlas.
3.3
3.3 Estrategias de comunicación efectiva para prevenir la discriminación.
3.4
3.4 El impacto del respeto en las relaciones laborales.
4. Construcción de un ambiente laboral equitativo
4
4.1
4.1 Factores que influyen en la cultura organizacional.
4.2
4.2 Liderazgo emocional para promover la equidad.
4.3
4.3 Estrategias para fortalecer la diversidad e inclusión en equipos de trabajo.
4.4
4.4 Identificación y eliminación de prácticas discriminatorias en la institución.
5. Aplicación práctica y compromiso institucional
4
5.1
5.1 Diagnóstico institucional: autoevaluación sobre igualdad y no discriminación.
5.2
5.2 Diseño de estrategias para la prevención de la discriminación.
5.3
5.3 Creación de planes de acción para mejorar la equidad en la institución.
5.4
5.4 Evaluación final y compromisos individuales y colectivos para el cambio.
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